Quyền lợi của người lao động khi phải về nước trước thời hạn

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 6 Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng số 72/2006/QH11 ngày 29/11/2006 (Luật số 72/2006) có quy định: Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo một trong các hình thức sau đây: “1. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; 2. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa ngườilao động đi làm việc ở nước ngoài; 3. Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc dưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề; 4. Hợp đồng cá nhân.”

Như vậy việc giải quyết quyền lợi của anh trước hết phải căn cứ vào Hợp đồng lao động mà bạn đã kí kết trước khi đi lao động ở nước ngoài . Ngoài ra theo quy định tại Điều 59, Điều 60 Luật số 72/2006 có quy định chính sách đối với người lao động sau khi về nước như sau:

- Hỗ trợ việc làm: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thông báo cho người lao động về nước nhu cầu tuyển dụng lao động ở trong nước; hướng dẫn, giới thiệu người lao động đăng ký tìm việc làm phù hợp. Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp tiếp nhận và tuyển dụng người lao động về nước vào làm việc hoặc đưa đi làm việc ở nước ngoài.

- Khuyến khích tạo việc làm; Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi và khuyến khích người lao động về nước đầu tư sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm cho mình và cho người khác. Người lao động gặp khó khăn thì được vay vốn ưu đãi theo quy định của pháp luật để tạo việc làm.

Luật sư Nông Thị Hồng Hà

Công ty Luật Hồng Hà
114 Phan Kế Bính, Ba Đình, Hà Nội