"Tôi làm việc tại một công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Vừa qua công ty đã có quyết định sa thải tôi với lý do là tôi nghỉ việc 6 ngày liền không có lý do chính đáng. Xin hỏi công ty sa thải tôi như vậy đúng hay sai? Tôi có thể kiện Công ty ra Tòa được không?"
(Nguyễn Văn Hoà, Q.1, TP.HCM)
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 85 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động chỉ được sa thải người lao động trong các trường hợp sau:
- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;
- Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.
Theo quy định nêu trên, việc bạn nghỉ 6 ngày liền tục không có lý do chính đáng là chưa đủ thời hạn luật định để áp dụng hình thức sa thải. Bạn cần có đơn trình bày rõ với Ban lãnh đạo Công ty. Trong trường hợp Công ty không thu hồi lại quyết định sa thải, bạn có thể khởi kiện ra Toà án nhân dân cấp quận, nơi Công ty đặt Trụ sở để đề nghị giải quyết.
Luật sư Nông Thị Hồng Hà
Công ty Luật Hồng Hà- Hà Nội
